依法治企合规治理，是深刻贯彻落实习近平总书记全面依法治国新理念、新思路、新战术的首要工作，健全的风节制度是企业治理的基础和依法依规治企的根基，公司法务合规部陈婷宣贯公司《风险治理系统建设治理法子》《风险鉴别、评估与应对执行细则》等风险治理制度，从风险治理准则、风险鉴别、风险评估和制订应对打算等有关内容，营造强化风险管控的法治氛围，为公司依法治企奠定坚实基础。

为推动公司员工境内外轮岗互换工作，进一步优化人才行列结构，公司党委积极推动挂职轮岗互换机制，目前已有3批次近30名青年干部员工的双向挂职和轮岗互换工作逐步落位。

雷文其同道是第一批境外轮岗工作的参加者，现任WG电子肯尼亚分公司审计纪检监察部副经理。他分享了参加轮岗的工作生涯履历和心得体味，参加轮岗工作使其获得了更全面的知识、更辽阔的思想，逐步成长为“一专多能”的职场人。

考霸简介：孙晶洋，现任国际事业部工程部人员，2016-2019年外派乌干达南萨纳公路项目任合同部计量员，2020年一次性通过一级建造师（构筑工程）。

考霸说：鹰击长空，挥斥方遒。明确考试主张，锚定考试打算，对峙打算执行，网课教员推荐，合理分配精力，利用碎片功夫，成立思想导图等干货无保留分享。迈出成为“考霸”第一步，就是从此刻起头！！！

郑景昌作领导讲话，他指出：“797人力说”平台是公司人才行列建设的关键平台与重要抓手，让人力说成为推动公司“十四五”规划落地，宣贯三年鼎新发展的“传声筒”和“扩音器”。同时对参会人员提出3点要求：一是搭平台、注活力，赋能人才高质量发展。搭建多样化、常态化培训系统，为公司员工的成长成才提供制度保险和平台支持。二是勤参加、善思虑，全身心投入培训。将小我的先进知识和成功经验共享，助力公司高质量发展。三是夯基础、重实际，确保培训落地见效。致力做到“干中学、学中干，学致使用、用以促学、学用相长”，不休提升工作水平和能力。